NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA |
|
INSITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA SIERRA |
PROGRAMA ACADÉMICO |
|
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES |
NOMBRE DE LA MATERIA |
|
RELACIONES INDUSTRIALES |
MODALIDAD |
| CICLO |
| CLAVE |
| SERIACIÓN |
mIXTA |
| SEXTO SEMESTRE |
| AN38 |
| AN35 |
HORAS CONDUCIDAS |
| HORAS INDEPENDIENTES |
| TOTAL DE HORAS POR CICLO |
| CRÉDITOS |
48 |
| 80 |
| 128 |
| 8 |
FINES DE APRENDIZAJE O FORMACIÓN |
|
Gestionar las relaciones jurídico-laborales entre los trabajadores, sindicatos y la organización mediante la interpretación de la normativa legal vigente y el uso de técnicas de negociación, para prevenir conflictos laborales y garantizar un entorno de trabajo productivo, armónico y apegado a los derechos humanos y tratados internacionales. |
HORAS ESTIMADAS | CONTENIDO DEL PROGRAMA | ||
HORAS DOCENTES | HORAS INDEPENDIENTES | TEMAS Y SUBTEMAS | FINES DE APRENDIZAJE O FORMACIÓN DE LOS TEMAS |
12 | 20 | 1. Marco Legal y Evolución de las Relaciones Industriales 1.1 Naturaleza y fines de las relaciones industriales en la economía global. 1.2 Marco legal: Art. 123 Constitucional y Ley Federal del Trabajo (LFT). 1.3 Los tratados internacionales (T-MEC) y su impacto en la justicia laboral mexicana. 1.4 Autoridades del trabajo: Centros de Conciliación y Tribunales Laborales. | Analizar el fundamento jurídico del derecho laboral para asegurar que las políticas de la organización cumplan con la Constitución, la Ley Federal del Trabajo y los convenios de la OIT.
|
12 | 20 | 2. Relaciones Colectivas y Sindicalismo 2.1 El sindicato: tipos, formación, registro y libertad sindical. 2.2 Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y Contrato Ley: revisión y legitimación. 2.3 El derecho de huelga: procedimiento, objetivos y consecuencias legales. 2.4 La negociación colectiva estratégica frente a organismos internacionales. | Evaluar el impacto de la libertad sindical y la contratación colectiva para liderar procesos de negociación que beneficien tanto a la fuerza laboral como a la rentabilidad empresarial.
|
12 | 20 | 3. Relaciones Individuales y Condiciones de Trabajo 3.1 El contrato individual de trabajo: modalidades (periodo de prueba, capacitación, tiempo indeterminado). 3.2 Condiciones de trabajo: jornada, salarios, días de descanso, vacaciones y aguinaldo. 3.3 Suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral: causas legales. 3.4 El teletrabajo y las nuevas modalidades de contratación en la era digital. | Diseñar contratos y esquemas de condiciones de trabajo legales para proteger el patrimonio de la empresa y los derechos del colaborador. |
12 | 20 | 4. Seguridad Social y Gestión de Riesgos 4.1 La Ley del Seguro Social (IMSS) y el INFONAVIT: obligaciones patronales. 4.2 Riesgos de trabajo: prevención, clasificación y costos financieros para la empresa. 4.3 Comisiones Mixtas: de Seguridad e Higiene, y de Capacitación y Adiestramiento. 4.4 Tendencias en bienestar laboral: el salario emocional y el cumplimiento de la NOM-035. | Administrar las obligaciones de previsión social para dar cumplimiento a las leyes de seguridad social y fomentar un entorno de trabajo seguro y saludable.
|