NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA |
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INSITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA SIERRA |
PROGRAMA ACADÉMICO |
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LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES |
NOMBRE DE LA MATERIA |
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Derecho laboral |
MODALIDAD |
| CICLO |
| CLAVE |
| SERIACIÓN |
mIXTA |
| SEGUNDO SEMESTRE |
| AN09 |
| AN03 |
HORAS CONDUCIDAS |
| HORAS INDEPENDIENTES |
| TOTAL DE HORAS POR CICLO |
| CRÉDITOS |
48 |
| 80 |
| 128 |
| 8 |
FINES DE APRENDIZAJE O FORMACIÓN |
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Ejecutar las disposiciones legales vigentes en materia de relaciones laborales mediante el análisis de la Ley Federal del Trabajo y los tratados internacionales, con el fin de administrar el capital humano de manera ética y legal, previniendo conflictos y asegurando la productividad organizacional. |
HORAS ESTIMADAS | CONTENIDO DEL PROGRAMA | ||
HORAS DOCENTES | HORAS INDEPENDIENTES | TEMAS Y SUBTEMAS | FINES DE APRENDIZAJE O FORMACIÓN DE LOS TEMAS |
12 | 20 | 1. La Relación Individual de Trabajo 1.1 Sujetos de la relación laboral: trabajador, patrón e intermediario. 1.2 Elementos de la relación de trabajo: subordinación, salario y prestación del servicio. 1.3 Modalidades de contratación: tiempo determinado, indeterminado, obra y temporada. 1.4 Suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral (causales legales). | Estructurar el vínculo legal entre empleador y colaborador mediante la correcta elaboración de contratos para garantizar certidumbre jurídica a ambas partes. |
12 | 20 | 2. Condiciones de Trabajo y Prestaciones de Ley 2.1 Jornadas de trabajo: diurna, nocturna, mixta y horas extraordinarias. 2.2 Días de descanso, vacaciones y prima vacacional. 2.3 El Salario: tipos, normas protectoras y descuentos permitidos. 2.4 Prestaciones anuales: Aguinaldo y Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). | Aplicar los mínimos legales obligatorios en la gestión de nómina y horarios para dar cumplimiento a la normativa protectora del trabajador. |
12 | 20 | 3. Derecho Colectivo y Seguridad Social 3.1 Sindicatos, Federaciones y Confederaciones: libertad de asociación. 3.2 El Contrato Colectivo de Trabajo y el Contrato Ley. 3.3 Derecho a huelga: procedimiento, objetivos y tipos de huelga. 3.4 Obligaciones ante el IMSS e INFONAVIT: cuotas y riesgos de trabajo. | Comprender las dinámicas de asociación y los sistemas de previsión social para gestionar el clima laboral y las obligaciones ante instituciones de salud. |
12 | 20 | 4. Justicia Laboral y Normativa Internacional 4.1 El nuevo sistema de justicia laboral: Centros de Conciliación y Tribunales Laborales. 4.2 El teletrabajo (Home Office) y la desconexión digital: retos del siglo XXI. 4.3 Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y T-MEC (capítulo laboral). 4.4 Inclusión y no discriminación en el centro de trabajo (NOM-025). | Analizar los mecanismos de resolución de conflictos y los estándares internacionales para adaptar las políticas de la empresa a un contexto globalizado. |